Diversidade, equidade e inclusão
Nosso objetivo é promover um ambiente cada vez mais inclusivo e propício à geração de novas ideias, por meio do compartilhamento de diferentes visões de mundo, experiências e opiniões. Além disso, estamos comprometidos em fazer parcerias estratégicas para garantir que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam uma constante em nossas operações.
Colocando em prática a estratégia de diversidade, inclusão e equidade
A diversidade abrange todas as diferenças que constituem as pessoas, como gênero, raça, etnia, capacidade física ou mental, orientação sexual, origem, religião, habilidade ocupacional, educação e idioma.
Inclusão é o processo ativo de acolher e incorporar perspectivas, experiências e antecedentes diversos em nossa empresa, o que é fundamental para o engajamento, contribuição e desempenho dos funcionários, mas também de parceiros, clientes e demais atores envolvidos em nossas operações.
A equidade é a promoção de justiça, imparcialidade e igualdade dentro dos processos, sistemas e distribuição de recursos, que são ajustados de acordo com as necessidades e condições específicas de cada pessoa.
Para colocar em prática ações de diversidade, equidade e inclusão, definimos quatro pilares estratégicos que são a base de todas as iniciativas com foco nestes temas:
Gestão de talentos
Visamos incorporar a diversidade, equidade e inclusão em todos os aspectos das políticas e processos de Recursos Humanos, incluindo bancos de talentos, recrutamento, desenvolvimento, desempenho profissional e benefícios ofertados.
Cultura inclusiva
Nosso objetivo é promover um ambiente onde as diferenças são valorizadas para aumentar o senso de pertencimento e melhorar o desempenho de todos os funcionários.
Treinamento e desenvolvimento
Buscamos proporcionar a todos os funcionários oportunidades iguais de desenvolvimento e crescimento no local de trabalho, por meio da promoção de treinamentos desenvolvidos a partir das necessidades do público interno.
Responsabilidade
Nosso objetivo é impulsionar ações responsáveis de diversidade e inclusão a partir do desenvolvimento de planos anuais, com relatórios periódicos de acompanhamento para entender a efetividade do que é executado.
Esses pilares são projetados para garantir que as diretrizes de diversidade, equidade e inclusão sejam uma parte central do modo como operamos e prosperamos em nossos negócios.
Confira também os Relatórios de Igualdade Salarial disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.