Relatório de Igualdade Salarial
Relatório de Igualdade Salarial e Critério Remuneratório entre Homens e Mulheres
A White Martins conta com políticas e práticas sólidas para promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho, além de cumprir compromissos estabelecidos em pactos e iniciativas firmados com órgãos governamentais e outras organizações.
No dia 26/03/2024, o Ministério do Trabalho publicou o resultado dos Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, conforme os termos da Lei 14.611/23, sancionada em julho de 2023 com o objetivo de promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no Brasil. Esses relatórios obrigatórios tiveram base em dados enviados por meio do e-Social e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) em 2022, além da Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Os relatórios devem ser disponibilizados publicamente por todas as empresas que atuam no Brasil, divididos por filiais com 100 ou mais funcionários. Vale destacar que os resultados publicados pelo Governo tiveram como base os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação), que reúnem diferentes tipos de trabalho (cargos, complexidade e departamentos) – portanto, não necessariamente refletem as práticas de remuneração da empresa.
Em atendimento às exigências da Lei, divulgamos os relatórios da White Martins, que poderão ser visualizados conforme a seguir: