Somos orientados em prol da igualdade de oportunidades, independentemente de características como gênero, raça, idade, origem ou orientação sexual. É questão de justiça e equidade social. Além disso, acreditamos que empresas mais diversas são mais inovadoras. Talentos de diferentes perfis garantem pluralidade de perspectivas e novas formas de pensar soluções eficazes. Por acreditar nesta fórmula, investimos continuamente na atração, desenvolvimento e fomento de uma cultura inclusiva.
Aqui, na White Martins, a gestão da diversidade consolida políticas e práticas bem estruturadas para garantir igualdade de oportunidades. A agenda da diversidade e inclusão está alinhada à estratégia global da Linde e traz resultados tangíveis. Comparada com outras empresas do setor químico, temos mais mulheres e negros no nosso quadro funcional, inclusive em posições de liderança. Temos parceria com a Comunidade Empodera e Empregueafro para atração e desenvolvimento de talentos em vulnerabilidade social e afrodescendentes, tanto profissionais quanto estagiários. Somos uma empresa pioneira na inclusão de pessoas com deficiência. Nosso time conta com talentos de diferentes gerações e origens.
Comprometimento da liderança
Internamente, os diretores da companhia são eleitos para integrar o Conselho de Diversidade da América do Sul, que realiza reuniões periódicas para liderar, influenciar estratégias e monitorar o desempenho das iniciativas em diversidade e inclusão. Orientados pela Política de Diversidade, o Conselho assegura a promoção da cultura de inclusão sem a criação de privilégios para um grupo específico, assegurando o desenvolvimento profissional independentemente de qualquer característica.
Engajamento das equipes
Instrumentos como o Manual e a Cartilha de Diversidade e Inclusão, além de ações contínuas de desenvolvimento para todos os colaboradores, estimulam e dão as diretrizes para as atividades. O Grupo de Valorização da Diversidade, formado por funcionários voluntários, é outra iniciativa que visa discutir e identificar práticas que incentivem a inclusão, o desenvolvimento e a melhoria contínua do ambiente de trabalho valorizando o ser humano.
A adesão a pactos e iniciativas de desenvolvimento, cultura e comunicação para fomento da diversidade e da inclusão colaboram para a White Martins ser reconhecida como referência no tema perante a sociedade. Apoiamos diversas ações externamente porque entendemos esse compromisso como uma causa maior e que ultrapassa as fronteiras de atuação da empresa.
Conheça e acompanhe nossos indicadores de diversidade no Relatório de Sustentabilidade.
Confira também os Relatórios de Igualdade Salarial disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O fomento à cultura inclusiva deve ser contínuo. Campanhas, cursos e capacitações são algumas das iniciativas que contribuem para estimular a reflexão e as atitudes em prol de uma sociedade mais justa e igualitária.
Conheça os pactos assinados pela White Martins e as iniciativas que contam com o nosso apoio e adesão. Como empresa líder de mercado, entendemos a nossa responsabilidade em ser exemplo na promoção da diversidade e inclusão.