White Martins com foco no empoderamento feminino

13 julho 2017

Com o apoio e patrocínio da White Martins, a ONU Mulheres e a Rede Brasil do Pacto Global da ONU promovem hoje o 1º Fórum Princípios de Empoderamento das Mulheres no Rio de Janeiro. O objetivo do evento é discutir o papel e a relevância do setor privado na participação e representação das mulheres nas esferas econômica, política e social, garantindo sua participação em debates públicos e na tomada de decisão de forma a contribuir para a construção de uma sociedade mais justa de igualdade entre os gêneros.

Estarão presentes 140 executivos e profissionais de grandes corporações como White Martins, Itaú, Instituto Coca Cola, Enel, Lojas Renner, entre outras, além de representantes do terceiro setor e de organizações internacionais. Os painéis promoverão um amplo diálogo sobre o compromisso das companhias com os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres. Além disso, participantes compartilharão ações e projetos em andamento nas empresas para garantir o desenvolvimento profissional das mulheres; as perspectivas e os desafios delas em cargos de alta liderança; o combate ao racismo e aos preconceitos de gênero no local de trabalho; e o papel da mídia nesta conjuntura.

Ainda será apresentada uma pesquisa – desenvolvida por Rodrigo Vianna, da Talenses – sobre os motivos pelos quais executivas pedem demissão, com foco em questões comportamentais e influência da vida pessoal na gestão da carreira. Também será exibido um programa de treinamento – por Corinne Springboard – para apoiar e incitar colaboradoras a enfrentarem cargos de responsabilidades, superando seus limites, medos e ansiedades para que mantenham um equilíbrio profissional e pessoal. O Painel “A vida como ela é” ainda vai contar experiências e depoimentos de mulheres de cargo de liderança que superaram desafios.

Na abertura do Fórum, o presidente da White Martins, Domingos Bulus, e a diretora executiva de Talentos e Sustentabilidade da empresa, Anna Paula Rezende, apresentarão ações e resultados da White Martins. “Desenvolvemos iniciativas para promover um ambiente de trabalho inclusivo, de respeito às pessoas e valorização das diferenças. A diversidade faz parte de nossa estratégia de negócios e traz inovação e resultados, ao estimular o desenvolvimento de novas ideias e a colaboração entre as pessoas. Temos parcerias com instituições especializadas em diversidade e inclusão, para garantir que continuemos sendo um empregador de escolha para talentos diversos no mundo todo. Queremos atrair, reter e desenvolver uma mão de obra diversificada, talentosa e engajada, que reflita a pluralidade de regiões em que operamos”, analisa Anna Paula.